«New Work» im Spannungsfeld zwischen individueller Autonomie und organisationaler Identität.
Neue Kommunikationstechnologien und die Covid-19-Pandemie haben die Arbeitswelt grundlegend verändert. Home-Office und Co-Working-Spaces sind jetzt Standard und bieten Mitarbeitenden mehr Freiheit. «New Work» umfasst ortsunabhängiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und agile Managementmethoden. Diese Praktiken beeinflussen aber auch das «Wir-Gefühl» innerhalb einer Organisation. Im klassischen Arbeitsumfeld entsteht diese Identität durch persönlichen Austausch, im «New Work»-Kontext ändern sich diese Interaktionen. Wir möchten verstehen, wie in einem «New Work»-Umfeld eine gemeinsame organisationale Identität entsteht.
Mit Dr. Emamdeen Fohim und Prof. Dr. Claus D. Jacobs, Kompetenzzentrum für Public Management (KPM), Universität Bern
Hinweis: Die Anzahl Sitzplätze (100 Plätze) ist beschränkt, es gibt keine Einlassgarantie.
Informations sur l'événement
Toutes les informations actuelles et supplémentaires sur l'événement peuvent être trouvées sur le site web de l'organisateur. Les changements soudains seront uniquement affichés sur le site web de l'organisateur.
